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AssessFirst レビュヌ 179

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TrustScore 5段階評䟡の5

4.8

゜フトりェア䌁業
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レビュヌはレビュアヌの個人的な意芋であるため、特定の蚘茉内容を怜蚌するこずはありたせん。ただし、ビゞネス䞊の取匕が行われたこずを確認できた堎合、レビュヌに「確認枈み」のラベルを付ける堎合がありたす。詳现はこちら

プラットホヌムの健党性を維持するため、圓瀟のプラットフォヌム䞊のすべおのレビュヌは、確認枈みか吊かにかかわらず、幎䞭無䌑で皌働する自動゜フトりェアによっお審査されおいたす。このテクノロゞヌは、本圓の経隓に基づいおいないレビュヌなど、ガむドラむンに違反するコンテンツを特定し、削陀するよう蚭蚈されおいたす。ただし、すべおを怜知できるわけではありたせんので、お気づきの点がございたしたら、どうぞお知らせください。詳现はこちら

レビュアヌのコメントを芋おみたしょう

5぀星のうち5の評䟡

Interface amigável e responsiva, com aplicação rápida e acessível via desktop ou mobile. Relatórios personalizados, com insights práticos e linguagem acessível a gestores, analistas e candidato... もっず芋る

5぀星のうち5の評䟡

J’ai trouvé l’expérience proposée par AssessFirst vraiment intéressante. Le parcours est fluide, les questions sont pertinentes, et les résultats obtenus sont bluffants de justesse. J’ai été agréablem... もっず芋る

5぀星のうち5の評䟡

People struggle most with relationships, self-worth, and uncertainty.Everyone wants to be understood.Small things — a kind word, a patient listener, an honest question — can change someone’s day or li... もっず芋る

5぀星のうち5の評䟡

Un cabinet de recrutement m'a demandé de faire le 1er test d'évaluation "Swipe" pour évaluer le comportement au travail. Et j'en ai profité pour faire les 2 autres évaluations "Drive" (ce que je veux... もっず芋る

䌁業情報

  1. ゜フトりェア䌁業
  2. 採甚サヌビス

圓該䌁業による蚘述

Assessfirst est un outil qui vous permet d’utiliser le recrutement prédictif en vous assurant de la capacité des personnes à réussir et s’engager dans le poste que vous avez à pourvoir. Pour cela Assessfirst se base sur 3 axes : la personnalité du candidat, ses motivations ou encore sa personnalité.

連絡先

4.8

優良

TrustScore 5段階評䟡の5

179件のレビュヌ

5぀星
4぀星
3぀星
2぀星
1぀星

ネガティブなレビュヌの 100に回答しおいたす

通垞48時間以内に回答

この䌁業のTrustpilot 利甚方法

レビュヌや評䟡の取埗方法、スコアリング、モデレヌションのプロセスに぀いお確認する。

Trustpilot に参加しおいる䌁業は、むンセンティブを提䟛したり、レビュヌを非衚瀺にするためにお金を払ったりするこずは蚱可されおいたせん。レビュヌはレビュアヌの個人的な意芋で、Trustpilot のものではありたせん。詳现はこちら
5぀星のうち1の評䟡

I wholly expect this review will be


I wholly expect this review will be deleted. Most of the reviews on here are bizarre names and 1 reviewers which generally would suggest BOTS. As the whole Access First is all AI driven it’s scary that this is how you might not get a job you really want.
I’ve applied for a great job that Access First questionnaire is part of it. Really difficult to select from the 2 choices throughout, some make no sense. The brain section is easier than it first appears but even so I would be upset to find out that not putting the circles in the right place I didn’t get the job! You don’t find out the results, just get an AI personality of you form that.
Sadly this is the way of the world!

2026幎2月27日
自発的なレビュヌ
AssessFirst ロゎ

AssessFirst からの回答

Hello,

Thank you for taking the time to share your experience. We’re sorry to hear that the questionnaire felt difficult or confusing.

We would like to clarify a few important points. First, AssessFirst never makes hiring decisions. Our role is to provide companies with additional insights to help them better understand candidates, but the final decision always belongs to the recruiter or the hiring company.

Regarding the reviews posted here, they are verified by Trustpilot and are not bots. We also do not have the ability to delete reviews. Positive reviews therefore reflect the genuine experiences of candidates and users who had a positive experience with the platform.

The purpose of our assessments is to go beyond the CV and help organizations better understand how a person thinks, what motivates them, and how they might perform in a role. This approach is designed to reduce bias and support fairer decisions based on structured, science-based data rather than intuition alone.

We also understand that some questions may seem unusual. They are intentionally designed to assess different reasoning patterns and behavioral preferences, in order to provide a more complete picture of each candidate’s profile.

If you’d like, our team would be happy to discuss your experience and provide additional context. Please feel free to contact us at support@assessfirst.com.

Thank you again for your feedback — it helps us continuously improve the candidate experience.

The AssessFirst Team

5぀星のうち1の評䟡

Une arnaque ?

Cadre du service public, mon métier consiste en grande partie à faire du contrÎle qualité auprÚs de mon équipe. Je postule pour devenir manager, et le résultat du test dit que je n'ai aucune préoccupation pour la qualité du travail fait sous mes ordres... C'est une vaste blague. Et cerise sur le gateaux 8 fois le test me demande si je désire accroitre considérablement mon salaire ou si je veux améliorer le service rendu à autrui. Allo ? C'est le service public, je suis devenu Cadre pour 51 euro net par mois ! Et mon employeur me demande si je veux monter dans la hiérarchie pour me faire de l'argent. Quand on voit les vidéos de présentation des fondateurs et de la caution scientifique de cette entreprise j'hésite entre rire et pleurer sur le fait que le service public donne de l'argent à ces escrocs.

2025幎7月13日
自発的なレビュヌ
AssessFirst ロゎ

AssessFirst からの回答

Bonjour,

Merci d’avoir pris le temps de partager votre ressenti.

Nous sommes sincÚrement désolés que votre expérience avec notre évaluation n’ait pas été à la hauteur de vos attentes. Votre engagement dans le service public et votre rÃŽle en tant que cadre méritent toute notre considération, et nous comprenons votre surprise face à certains éléments du test.

Nos évaluations sont basées sur des modÚles scientifiques validés, mais elles ne prétendent pas résumer une personne ou son parcours à un seul résultat. Il peut arriver que certains résultats ne reflÚtent pas exactement la réalité vécue, notamment si certaines réponses sont interprétées différemment selon les contextes professionnels (public/privé, motivation individuelle vs mission collective, etc.).

Concernant les questions relatives à la rémunération ou à l’ambition, elles ne visent pas à juger, mais à mieux comprendre les leviers de motivation, qui peuvent être trÚs variés d’une personne à l’autre. Ces éléments sont purement exploratoires et ne sont jamais utilisés pour discriminer ou porter un jugement de valeur.

Nous serions ravis d’en discuter plus en détail avec vous si vous le souhaitez — notamment pour analyser ensemble vos résultats et leur interprétation dans votre contexte professionnel.

Bien à vous,
L’équipe AssessFirst

5぀星のうち5の評䟡

Strategic Self-Understanding for Personal and Professional Growth

The Swipe, Brain, and Drive online assessment is a comprehensive, objective, and fast tool designed to provide valuable insights into an individual's behavior, thinking style, and motivations. Its clear and straightforward format allows participants to gain a meaningful self-understanding in just a few minutes, making it a powerful resource for both personal and professional self-development and self-awareness. It serves as an excellent foundation for reflection, planning, and purposeful growth.

2025幎7月10日
自発的なレビュヌ
5぀星のうち1の評䟡

The evaluation was easy to follow and


The evaluation was easy to follow and feedback was clear and practical i highly recommend lt to anyone looking for a better understanding their professional potential

2025幎7月10日
自発的なレビュヌ
AssessFirst ロゎ

AssessFirst からの回答

Hi there,

Thank you for taking the time to share your feedback. We’re thrilled to hear that you found the evaluation easy to follow, with clear and practical feedback — that’s exactly what we aim for!

However, we noticed that your review is rated 1 star. Perhaps this was a mistake? If so, feel free to update your rating 😊. And if there’s anything we can improve or assist you with, we’d love to hear more.

Thanks again for your feedback!

The AssessFirst Team

Trustpilot ゚クスペリ゚ンス

Trsutpilot のレビュヌは誰でも曞くこずができたす。レビュヌを曞いた人には自分の曞いたレビュヌをい぀でも線集したり削陀したりする暩限があり、それらのレビュヌはアカりントがアクティブである限り衚瀺されたす。

䌁業は、自動招埅を介しおレビュヌを䟝頌するこずができたす。この方法で埗られたレビュヌは、本物の経隓に基づいたものであり、確認枈みのラベルが付䞎されたす。

他の皮類のレビュヌに぀いおの詳现はこちらをご䞀読ください。

プラットフォヌム保護のため、専門チヌムず高床なテクノロゞヌを駆䜿しおいたす。停レビュヌずの闘いに぀いおの詳现はこちらをご䞀読ください。

Trustpilot におけるレビュヌ プロセスの詳现に぀いおはこちらをご芧ください。

よいレビュヌを曞くための8぀のヒントをご芧ください。

確認を行うこずで、Trustpilot に投皿されるレビュヌが [LINK-BEGIN-PEOPLE]実圚の人物[LINK-END-PEOPLE] によっお曞かれたものであるこずの保蚌に぀ながりたす。

レビュヌに察しおむンセンティブを提䟛したり、遞択的にレビュヌを䟝頌したりするこずは、TrustScore にバむアスを生む可胜性がありたす。これは 圓瀟のガむドラむンに反したす。

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