レビュヌはレビュアヌの個人的な意芋であるため、特定の蚘茉内容を怜蚌するこずはありたせん。ただし、ビゞネス䞊の取匕が行われたこずを確認できた堎合、レビュヌに「確認枈み」のラベルを付ける堎合がありたす。詳现はこちら

プラットホヌムの健党性を維持するため、圓瀟のプラットフォヌム䞊のすべおのレビュヌは、確認枈みか吊かにかかわらず、幎䞭無䌑で皌働する自動゜フトりェアによっお審査されおいたす。このテクノロゞヌは、本圓の経隓に基づいおいないレビュヌなど、ガむドラむンに違反するコンテンツを特定し、削陀するよう蚭蚈されおいたす。ただし、すべおを怜知できるわけではありたせんので、お気づきの点がございたしたら、どうぞお知らせください。詳现はこちら

䌁業情報

  1. ゜フトりェア䌁業
  2. リクルヌト業者
  3. 採甚サヌビス

圓該䌁業による蚘述

Noon is an AI recruiting platform built to help talent teams find, evaluate, and engage great candidates faster. Instead of relying on recruiters to spend hours manually searching across platforms, Noon uses AI agents to automate the sourcing workflow from end to end. Recruiters can describe the type of candidate they are looking for, train Noon on their preferences, and let the platform continuously search for relevant talent across dozens of public data sources. Noon goes beyond keyword matching by researching candidate backgrounds, experience, skills, companies, tenure, and other signals to understand whether someone is actually a strong fit for a role. Teams can provide feedback on candidates, allowing Noon to learn how they evaluate talent and improve its recommendations over time. Once the right candidates are identified, Noon can also help with contact research and personalized outreach across email and LinkedIn, allowing recruiting teams to run multiple searches and outreach campaigns in parallel. Noon is designed for internal recruiting teams, staffing firms, and executive search teams that want to spend less time manually sourcing and more time speaking with qualified candidates. The platform can also integrate with leading ATS platforms to help teams bring candidates directly into their existing recruiting workflows. Today, recruiting teams use Noon to automate repetitive sourcing work, expand their talent pools, and uncover candidates they may not have found through traditional recruiting tools.


連絡先

4.0

ほが満足

TrustScore 5段階評䟡の4

3件のレビュヌ

5぀星
4぀星
3぀星
2぀星
1぀星

最近のレビュヌ䟝頌の蚘録はありたせん

この䌁業は最近、顧客にレビュヌを䟝頌しおいないため、レビュヌが党䜓の意芋を反映しおいない可胜性がありたす。

この䌁業のTrustpilot 利甚方法

レビュヌや評䟡の取埗方法、スコアリング、モデレヌションのプロセスに぀いお確認する。

4.0

すべおのレビュヌ

(3)

過去12か月のレビュヌ数: 3ä»¶

レビュヌを曞く

レビュヌの確認を行いたす

Trustpilot に参加しおいる䌁業は、むンセンティブを提䟛したり、レビュヌを非衚瀺にするためにお金を払ったりするこずは蚱可されおいたせん。レビュヌはレビュアヌの個人的な意芋で、Trustpilot のものではありたせん。詳现はこちら

5぀星のうち5の評䟡

Been using Noon AI for a while now and


Been using Noon AI for a while now and it’s become a pretty useful part of our recruiting workflow.

We mainly use it for sourcing and outreach. It saves us a lot of time digging through profiles manually, and the candidate recommendations have been solid.

There’s definitely a learning curve with any new recruiting tool, but overall it’s been easy to use and the team has been responsive when we’ve needed help.

Worth a look if you’re doing a lot of outbound recruiting and want to cut down on the manual sourcing work.

2026幎7月1日
自発的なレビュヌ
5぀星のうち5の評䟡

makes recruiting much easier

Before using Noon, sourcing candidates was one of those things that took more time than I expected. Noon has made that process much easier. It feels less like another recruiting tool, and more like having an extra person helping with recruiting. Really impressed with it so far.

2026幎8月26日
自発的なレビュヌ

Trustpilot ゚クスペリ゚ンス

Trsutpilot のレビュヌは誰でも曞くこずができたす。レビュヌを曞いた人には自分の曞いたレビュヌをい぀でも線集したり削陀したりする暩限があり、それらのレビュヌはアカりントがアクティブである限り衚瀺されたす。

プラットフォヌム保護のため、専門チヌムず高床なテクノロゞヌを駆䜿しおいたす。停レビュヌずの闘いに぀いおの詳现はこちらをご䞀読ください。

Trustpilot におけるレビュヌ プロセスの詳现に぀いおはこちらをご芧ください。

よいレビュヌを曞くための8぀のヒントをご芧ください。

確認を行うこずで、Trustpilot に投皿されるレビュヌが [LINK-BEGIN-PEOPLE]実圚の人物[LINK-END-PEOPLE] によっお曞かれたものであるこずの保蚌に぀ながりたす。

レビュヌに察しおむンセンティブを提䟛したり、遞択的にレビュヌを䟝頌したりするこずは、TrustScore にバむアスを生む可胜性がありたす。これは 圓瀟のガむドラむンに反したす。

詳现情報